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岗位分析与岗位体系设计;
岗位员工胜任能力素质模型构建;
编制岗位说明书;
绩效体系设计与管理;
薪酬福利体系设计与管理;
高管及关键人才长期激励方案设计;
员工培训与发展体系构建;
人力资源咨询管理制度编制;
人力资源管理相关培训。